Dr. Stahl podkreśla, że firmy powinny poważnie potraktować potrzeby pokolenia Y i odpowiedzieć na ich pragnienia. Im bardziej przyspieszające zmiany demograficzne milenialsów stają się ważne na rynku pracy, zwłaszcza na stanowiskach kierowniczych. Pracodawcy nie mogą ignorować ich oczekiwań. Ryzyko problemów ze zdrowiem psychicznym, wynikających z przeciążenia i wypalenia zawodowego, pozostaje na wysokim poziomie w populacji. Średnio około 30 procent Niemców doświadczyło już niezdolności do pracy z powodu wypalenia zawodowego. Pandemia COVID-19 jeszcze bardziej pogłębiła te problemy, a pracownicy coraz częściej odczuwają trudności z pogodzeniem życia zawodowego z życiem osobistym. Brak opieki nad dziećmi oraz bliskimi stanowi często główną przeszkodę, a kobiety są nadal bardziej obciążone tymi obowiązkami.
Źródło: Horizont.net
