Łukasz Wołek, CEO Eura7 i Abanana uważa, że firmy nie stoją na straconej pozycji, bo chroni je prawo związane z dobrami osobistymi pracodawcy i jego wizerunkiem. Szef Abanany podkreśla przy tym, że dobrą praktyką w kwestii zabezpieczania przed nieodpowiedzialnymi czy szkodliwymi działaniami byłych pracowników w tym zakresie powinno być podpisywanie z nimi wcześniej umów. Takich, które jednoznacznie wskażą, że w razie rozwiązania współpracy konieczne będzie ujawnienie hasła dostępu do profilu.
Cały artykuł można przeczytać na portalu PRoto.
Zapraszam Cię na podcast specjalistów z Grupy Eura7!
Razem z zespołem pomagamy firmom rosnąć. Ten cel osiągamy dzięki odpowiedniej strategii, nowoczesnym narzędziom i skutecznym działaniom marketingowym. Uwielbiamy łączyć nowe technologie, marketing i sztukę. Podobnie jak wyjątkowi goście, którzy w naszym podcaście dzielą się swoją wiedzą, doświadczeniem i pomysłami!
Zobacz odcinki
Nowa twarz w Abanana. Trafiłem tu z Ekstraklasy S.A., gdzie pracowałem na stanowisku managera ds. komunikacji. Poprzednio kierowałem biurem prasowym i odpowiadałem za politykę informacyjną Wisły Kraków. W klubie pracowałem od 2006 roku. Od lutego 2014 roku do lipca 2015 pełniłem funkcję rzecznika prasowego Białej Gwiazdy.
